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      貴金屬集團:延續“鉑族搖籃”精神 建設世界一流的貴金屬人才隊伍
      作者:中國日報 點(diǎn)擊:11520 日期:2022-02-28 [] [] []

      近日,云南省委人才工作會(huì )議在昆明召開(kāi),貴金屬集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王建強參加會(huì )議并作大會(huì )交流發(fā)言。

      會(huì )上,王建強以“搭平臺活機制,聚人才增活力”為題,代表集團作交流發(fā)言,從搭建“學(xué)科+科研+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展的人才發(fā)展平臺、健全“引育+成長(cháng)+激勵”有機結合的人才培養鏈、打造“基礎研究+關(guān)鍵領(lǐng)域+攻關(guān)項目”相互促進(jìn)的人才創(chuàng )新優(yōu)勢三個(gè)方面介紹了集團人才工作的經(jīng)驗及做法。

      記者了解到,在90余年的發(fā)展歷程中,云南省貴金屬新材料控股集團有限公司始終堅持以人才為支撐、以創(chuàng )新為引領(lǐng),成長(cháng)為我國貴金屬新材料領(lǐng)域科技創(chuàng )新領(lǐng)跑者和人才主力軍,綜合實(shí)力穩居行業(yè)全國第一、全球第五。

      期間,公司搭建“學(xué)科+科研+產(chǎn)業(yè)”協(xié)同發(fā)展的人才發(fā)展平臺。在搭建開(kāi)放合作平臺中,公司立足3個(gè)碩士學(xué)位點(diǎn)、1個(gè)博士學(xué)位聯(lián)合培養點(diǎn)和3個(gè)博士后科研工作站,與廈門(mén)大學(xué)、昆明理工大學(xué)等深化合作,持續培養中國貴金屬領(lǐng)域高端人才,先后培養包括中國科學(xué)院院士、國家杰青、國家百千萬(wàn)工程等350多名優(yōu)秀人才。并以年均36%的增速持續加大研發(fā)投入,加速創(chuàng )新平臺建設,先后建成9個(gè)國家級、10個(gè)省部級科研平臺和7個(gè)院士工作站,承擔國家貴金屬領(lǐng)域80%以上重大科技攻關(guān)任務(wù),打破國防軍工、現代信息技術(shù)等領(lǐng)域的國際壟斷,為國家高新工程、神舟、長(cháng)征、嫦娥系列等重大科技工程提供關(guān)鍵支撐。此外,公司還聚焦新材料產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈自主可控,完成新材料制造、資源開(kāi)發(fā)及循環(huán)利用和供給服務(wù)的貴金屬全生命周期產(chǎn)業(yè)鏈建設,實(shí)現基礎研究與人才培養融合、應用開(kāi)發(fā)與成果轉化銜接,助推產(chǎn)學(xué)研協(xié)同效應最大化?!笆濉逼陂g累計科研立項250余項,授權專(zhuān)利90余件,獲省部級科技獎勵12項,發(fā)表學(xué)術(shù)論文330余篇;企業(yè)營(yíng)業(yè)收入年均增長(cháng)32.8%,利潤年均增長(cháng)33.7%,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率超64萬(wàn)元,人均利潤達22.5萬(wàn)元,穩居省屬企業(yè)前列。

      同時(shí),公司還健全“引育+成長(cháng)+激勵”有機結合的人才培養鏈條。建立人才引育機制。海外和東部沿海建立人才中心,柔性引智實(shí)現“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)突破、建線(xiàn)量產(chǎn)。依托香港城市大學(xué)等高校每年“量身定制”能力提升工程,在高校設立“貴金屬人才工程”獎學(xué)金,增強人才品牌影響力。通過(guò)創(chuàng )建名匠工作室、與知名技工院校合作等方式引育高技能產(chǎn)業(yè)工人。過(guò)程中,創(chuàng )新人才成長(cháng)機制。聚焦業(yè)績(jì)評價(jià)、職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇同步動(dòng)態(tài)管理,建立全員覆蓋、縱向16級、橫向6序列的職務(wù)職級體系,構建人才成長(cháng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展命運共同體,授予412名核心技術(shù)、管理骨干限制性股票。企業(yè)入選國家、省市人才140余項,“國貼”45人,“國家百千萬(wàn)工程”3人,“省突”“省貼”及“兩個(gè)計劃”等76人次,創(chuàng )新團隊10個(gè)。健全人才激勵機制。組建稀貴金屬工程技術(shù)全系列職稱(chēng)評委會(huì )開(kāi)展自主評審,賦予科研人員自主決策權,打破研究室傳統行政界限,充分激發(fā)人才創(chuàng )新活力,加大先進(jìn)典型人才選樹(shù)和表彰獎勵力度,增強人才自信心自豪感。

      此外,公司還打造“基礎研究+關(guān)鍵領(lǐng)域+攻關(guān)項目”相互促進(jìn)的人才創(chuàng )新優(yōu)勢。過(guò)程中,聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域重點(diǎn)工程集聚人才。圍繞“百年貴研、世界一流,千億企業(yè)、全球前三”戰略目標,著(zhù)力集聚一批行業(yè)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊,儲備一批數量充足、梯隊清晰的青年科技人才。同時(shí),聚焦行業(yè)共性技術(shù)研究集聚人才。圍繞在新材料服務(wù)型技術(shù)平臺建設“挑大梁”,加大對理論前沿基礎研究人員長(cháng)期穩定支持,整合行業(yè)資源,探索人才培養新路子。聚焦新型研發(fā)機構建設集聚人才。圍繞云南實(shí)驗室建設、材料基因工程等重大專(zhuān)項“唱主角”,創(chuàng )新新型研發(fā)機構體制機制,健全攻關(guān)項目科學(xué)家負責制,完善能力業(yè)績(jì)積分晉升評價(jià)辦法,實(shí)施技術(shù)、資本、管理要素參與分配激勵,將新型研發(fā)機構建設成為行業(yè)原創(chuàng )技術(shù)策源地。

      王建強說(shuō),下一步,貴金屬集團將認真貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議及省委人才工作會(huì )議精神,延續“鉑族搖籃”精神,建設世界一流的貴金屬人才隊伍,推動(dòng)貴金屬新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展,為云南高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻力量。


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